岗位职责：

1. 团队管理与基础统筹：带队完成招聘、考勤、薪酬核算、社保公积金缴纳等基础人事工作，把控流程合规性，解决日常人事问题。
2. 招聘配置：主导招聘计划制定，筛选简历、组织面试及录用跟进，搭建核心岗位人才储备库，保障各部门人员补给。
3. 员工关系管理：负责员工入职、转正、调岗、离职全流程办理；搭建沟通渠道，处理劳动纠纷，维护合规劳资关系；组织员工活动，提升团队凝聚力。
4. 培训与发展：调研各部门培训需求，制定年度/季度培训计划并落地执行，跟进培训效果复盘；配合员工职业发展规划，衔接晋升、调岗相关事宜。
5. 绩效管控：协助制定、优化绩效考核制度，监督各部门绩效实施，收集考核数据、组织绩效面谈，推动绩效结果落地应用（薪酬调整、晋升参考）。
6. 制度建设与落地：梳理、修订公司人事管理制度（考勤、绩效、员工手册等），组织制度宣导，确保全员知晓并合规执行，定期复盘优化。
7. 数据与报表：统计人事核心数据（人员流失率、到岗率、考勤异常等），编制月度/季度人事报表，为管理层决策提供数据支撑。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先

2、人事相关经验2年以上