岗位职责：
一：人事工作
1.招聘与配置：负责制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，确保企业能够吸引和选拔合适的人才，以满足各部门的需求。
2.培训与发展：根据员工的培训需求，制定培训计划，组织实施培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
3.绩效管理：设计和实施绩效考核体系，进行绩效评估和反馈，激励员工提升工作表现，确保企业目标的实现。
4.薪酬与福利管理：制定和管理薪酬福利政策，确保员工的薪酬和福利待遇合理与公平，提升员工的满意度和忠诚度。
5.员工关系管理：维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷，保障员工的合法权益，促进企业内部的和谐氛围。
6.人力资源信息系统管理：管理和维护人力资源信息系统，确保人力资源数据的准确性和及时性，为管理决策提供支持。
二：行政管理
1.制定规章制度：负责制定、修订和推行公司的行政管理规章制度，并监督其执行情况。
2.预算管理：负责编制各项行政费用预算，并进行费用管控，确保资源的合理使用。
3.固定资产管理：负责公司固定资产的管理和维护，确保资产的安全和有效使用。
4.安全管理：负责工业园区的安全工作，包括生产安全、人员安全和消防安全等，定期进行安全检查。
5.会议和活动组织：负责公司重要会议、重大活动的组织筹备及接待工作，确保活动的顺利进行。
6.团队协调：与各部门协调沟通，确保信息的有效传递和工作流程的顺畅。
7.其他任务：完成上级领导交办的其他事项，灵活应对公司日常运营中的各种需求。
三：后勤工作
1.食堂管理
2.后勤保障：监督和指导后勤保障工作，确保公司日常运营的支持和服务。
岗位要求：
1.本科以上学历
2.5年以上绩效管理，3年以上管理经验
3.熟练运用办公软件，具备良好的写作能力和沟通协调能力
4.具备企业管理、战略管理等相关的知识要求，熟悉企业业务发展情况，具有较强的写作能力和表达能力
5.制造业同行业经验优先考虑
6.会开车且自带车。