岗位职责：
1、负责公司的组织能力管理，根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，全方位提供专业性建议方案并推动实施，提升团队的组织能力；
2、负责公司员工的培训管理，根据公司发展要求与员工胜任力模型，组织多种形式的培训及赋能措施，推动在业务部门的落地与执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进，提升员工的胜任度；
3、主动与业务部门总监配合，提升各级管理人员的人力资源管理能力；
4、负责公司员工的绩效管理，根据公司业务性质制定合理的绩效考核工具，配合运营与业务部门输出合理的考核方案，跟进员工绩效结果反馈，识别绩效考核问题，不断提升组织绩效与各层级员工绩效的匹配度与合理性，有力的支持公司战略目标达成；
5、其他领导安排的工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业，至少5年以上HR相关工作经验，其中至少3年以上OD、培训及绩效管理工作经验；
2、在组织发展、培训、绩效管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3、擅长组织诊断、业务解码，具有同理心，擅长整合资源高效驱动业务痛点问题解决/目标达成；
4、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性；
5、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力；
6、能接受长期出差，能深入到一线员工队伍中开展人力资源工作；
7、熟悉互联网，有支持外卖/配送销售业务团队工作经验者优先考虑。