岗位职责：
人力资源管理：
1、根据公司组织战略规划，参与优化公司组织架构，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、负责制定人力资源规划，进行招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系等人力资源相关工作的监督与管理；
3、跟据公司绩效管理要求、薪酬政策和晋升政策，组织实施绩效及薪酬管理，不断完善绩效、薪酬管理体系；
4、负责劳动合同、人事档案管理、工商档案管理及劳动纠纷的处理；
5、组织建立公司人才培养机制，组织开展员工培训；
6、组织进行企业文化建设，协助参与公司年会、员工活动。
行政统筹管理：
1、负责公司日常行政工作，推进行政管理体系的建设，建立高效、顺畅、规范的运营秩序；
2、负责办公设备、办公用品及招待用品的统一购买、调配，对公司资产进行登记、造册及定期盘点确保每项费用支出合理；
3、组织开展公司安全保卫工作、综合治理等工作，确保办公区域的安全、整洁；
4、负责公司员工宿舍人员、租金管理工作，定期开展宿舍安全、卫生检查工作；
5、组织开展公司层面各项对外接待工作，推进职责范围内公共关系的建立和维护；
6、统筹安排公司工作例会、工作复盘会及月度年度经营会等会议，负责会议通知、议程拟定、会场安排及会议纪要记录工作。
信息化建设管理：
1、负责公司展厅、荣誉墙信息更新、展品维护等工作；
2、负责网络、微信平台、各类办公平台和管理信息系统的维护；
3、负责公司各类信息发布的审核和执行。
其他职能：
完成上级领导交办及责任内其他任务。
任职要求：
1、人力资源类、管理类、劳动经济学等相关专业本科及以上学历，拥有人力资各资质类证书，中级职称；
2、5年及以上同等岗位管理经验，制造企业人事行政统筹管理工作经验优先考虑；
3、具有丰富的专业知识及相关实践工作经验；熟悉企业人力资源管理、组织与流程管理、行政管理的相关知识；熟悉企业整体业务运作流程体系；熟悉国家及本地区人力资源管理相关法律法规；熟练使用Office办公软件；
4、具有良好的判断与协调能力、人际沟通能力、计划与执行能力；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；较强的组织和团队合作能力。
其他要求：
1、熟悉和掌握人力资源管理六大模块，能够指导各个职能模块的工作；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
具备优秀的外联与公关能力，较强的人际沟通、协调、组织能力和分析、解决问题能力。