岗位职责：

1.部门制度建设

2.招聘计划与实施

3.招聘渠道开发

4.培训管理

5.建立有激励性的薪酬管理体系及绩效考核体系

任职要求：

1.人力资源管理、劳动关系管理、行政管理等专业，大专以上学历

2.5年以上相关工作经验

3.熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源流程

4.熟练运用各种招聘工具和手段、培训组织流程、薪酬与绩效考核管理、员工关系管理

5.熟练使用办公软件

6.具有优秀的语言表达能力及沟通协调能力

7.具备较强的独立处理事务的能力

8.具有创新精神及良好的团队合作意识