一、【岗位职责】：
1、战略规划与制度建设：根据公司整体战略，制定除招聘板块人力资源规划和年度工作计划，同时负责起草、修订和完善公司的人事管理制度和流程，确保有所有操作有章可循；
2、绩效与薪酬管理：建立与优化绩效考核体系，真正实现员工目标与公司目标挂钩，定期评估员工绩效，并提供反馈，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工与公司共同成长；
3、培训与发展：负责组织员工的入职培训、在职培训和职业发展规划，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工与公司共同成长；
4、员工关系管理：处理员工的入职、离职、转正、调岗等手续，维护员工档案，同时处理员工关系，组织员工活动，营造和谐的团队氛围；
5、数据分析与报告：定期收集和分析人力资源相关数据，形成分析报告，为管理层决策提供数据支撑；
6、在公司本部办公，不出差、无应酬；
二、【岗位要求】：
1、工作经验：具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年人事经理岗位经验，有大型企业经验会是加分项；
2、专业能力：本科以上学历，精通薪酬绩效/企业文化/员工关系板块；
3、软技能：年龄30-37岁，爱党爱国、遵纪守法、人品贵重、德才优良，需要具备出色的沟通协调能力、组织管理能力、问题解决能力、自我驱动学习能力和吃苦耐劳创业精神；
4、工具技能：熟练使用Office办公软件（尤其是Excel的数据分析功能）和办公自动化设备。
三、【工作时间】：
周一到周五（9:00-18:00）双休+法定节假日休息
四、【薪酬体系】：
基本工资+岗位津贴+优才计划津贴+招聘绩效+餐补+车补+年金
五、【职工福利】：
六险一金+职工父母商业百万医疗+职工子女商业百万医疗+每年体检福利+过节补助+节日物质福利+带薪休假+年假+工作日餐后水果、上下午茶、饮料、各种零食等
六、【成长陪护】：
行业业务教学培训+岗位技能培训+个人成长学习+在岗继续教育+职工之家关爱
本公司郑重承诺以上所写内容全部属实。