岗位职责：
1、负责集团人力资源战略规划与体系建设，建立标准化制度流程；
2、搭建覆盖研发/生产/销售等多序列的职级体系，设计差异化薪酬激励方案（如核心技术人才股权计划）；
3、建立集团化人才梯队机制，重点解决芯片设计、封装测试等关键岗位人才储备问题；
4、统筹深圳、苏州、徐州、南宁等分支机构的差异化人力资源政策；
5、通过数字化系统（如HR SaaS）实现跨区域数据整合与分析。
任职资格：
1、 硕士及以上（微电子/材料等工科+MBA复合背景优先）
2、10年以上HR管理经验，其中3年以上半导体/高端制造业集团HRD岗位经历；
3、成功主导过200人以上团队管理体系搭建，有跨国企业或上市公司HR体系建设项目经验者优先；
4、精通芯片设计研发体系下的人力资源配套设计；
5、熟悉国家/地方人才政策，拥有半导体行业协会、猎头机构、职业技术院校资源网络；
6、能够接受频率较高的出差安排。