岗位职责：
1、根据人才战略规划及部门需求，完成年度培训规划的制定与具体培训项目的落地；
2、搭建内部讲师体系、课件体系、关键人才发育体系等，推动人才结构持续改善；
3、结合业务发展需要制定、优化部门技术类培训制度建设与流程建设等工作；
4、协调与外部培训机构或老师的合作，跟进所有培训后期效果；
5、负责单位企业文化体系建设工作，包括文化体系搭建和运营，承接并推动集团、事业部等价值观落地；
6、负责单位文化活动的整体构思、组织和落地执行，组织多渠道、多形式内容丰富的文化宣导活动和员工关怀活动，增强员工文化感知度，提升员工体验与文化满意度。
7、配合支持品牌策划部，将相关的培训、活动等进行线上推广，建设企业品牌形象。

任职资格：
1、专科以上学历，人力资源、管理学、心理学等专业优先；
2、2年以上人力资源培训或文化相关工作经验，掌握人力资源管理相关工具；
3、具备较好的业务理解力和洞察力，能够快速了解和深入业务；
4、有较强数据分析能力，有责任心，自驱力及抗压性强。