岗位职责：
1、协助制定公司人力资源战略规划，结合施工项目需求，预测人力需求，合理配置人力资源。
2、负责制定招聘计划，组织实施招聘工作，拓展和维护招聘渠道，协助新员工入职手续办理。
3、根据公司战略和员工职业发展规划，制定年度培训计划，组织实施内部培训和外部培训。
4、完成上级领导交待的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、工商管理等相关专业优先。
2、3年以上人力资源工作经验，有建筑施工行业或国企工作经验者优先。
3、熟悉国家劳动法律法规和政策，掌握人力资源管理的基本理论和方法，熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等模块的操作流程。
4、具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神，能够与各部门和项目团队有效沟通协作。
5、具有较强的责任心和敬业精神，良好的职业道德和保密意识。