岗位职责：
1、负责员⼯招聘、⼊职培训及绩效考核，优化⼈才结构；
2、制定薪酬福利⽅案 ，处理劳动关系及员⼯投诉；
3、推动企业⽂化落地及团队建设活动。
任职资格：
1、⼤专及以上学历，⼈⼒资源管理、⼯商管理相关专业优先；
2、3-5年及以上⼈⼒资源管理经验，汽车⾏业或4S店从业背景者优先；
3、熟悉招聘、薪酬核算、绩效管理、员⼯关系等全模块⼯作，有团队管理经验；
4、熟悉劳动法，处理劳动纠纷及员⼯投诉，规避⽤⼯风险；
5、熟练使⽤Excel、Word等办公软件，精通数据统计与报表编制。