岗位职责；

1.业务理解与策略对接：

深入了解业务部门的发展战略、业务模式及运营状况，与业务部门负责人紧密合作，理解其人力资源需求；

根据业务需求，制定并调整人力资源策略与计划，确保人力资源政策与业务目标的一致性。

2.人才招聘与配置：

参与制定并执行招聘计划，包括职位分析、招聘渠道选择、面试流程设计等，确保快速、准确地为业务部门输送优秀人才；

管理并优化内部人才流动机制，促进跨部门协作与人才发展。

3.人才发展与培训：

设计并实施针对性的培训与发展计划，提升员工技能与职业素养，满足业务发展的需求；

识别并培养高潜力人才，建立人才梯队，为公司的长远发展储备力量。

4.绩效管理：

协助业务部门建立科学的绩效管理体系，包括设定绩效目标、实施绩效辅导、进行绩效评估等；

跟踪绩效结果，分析绩效数据，提出改进建议，促进员工与组织的共同成长。

5.员工关系与文化建设：

关注员工动态，及时处理员工投诉与纠纷，维护良好的员工关系；

推广公司文化，增强员工归属感与凝聚力，营造积极向上的工作氛围。

6.数据分析与报告：

收集并分析人力资源相关数据，如招聘效率、培训效果、员工满意度等，为决策提供数据支持；

定期向人力资源部及业务部门负责人汇报人力资源工作进展与成果。

任职要求：

1.人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；

2.三年以上人力资源经验，100人以上企业相关工作经验；

3.有互联网、汽车、科技行业、负责过HRBP优先；

4.具备良好的职业道德，高度责任心，有较好的沟通协调能力。

福利待遇：

入职社保、管三餐、生日福利、带薪年假、免费停车等。