核心职责：
1.主导公司薪酬体系框架优化和迭代，针对不同业务单元、层级设计差异化薪酬方案，并根据业务发展动态调整;
2.参与绩效管理体系全流程设计与优化，推动目标设定、过程跟踪、反馈改进及结果应用的闭环机制。
3.搭建多元激励体系，涵盖业务线、业务支持线、职能线激励机制及实施方案，推动实施并追踪激励机制的实施效果。
4.统筹公司薪酬绩效核算全流程，定期开展薪酬数据分析与市场薪酬调研，为公司的经营决策提供数据支持。
任职要求:
1.5年以上薪酬绩效工作经验，具备餐饮/茶饮连锁、新零售、快消等行业背景，服务过千人以上规模公司经验优先；主导或深度参与过组织变革、薪酬激励方案、绩效管理体系的设计与落地项目。
2.精通薪酬、绩效体系设计工具（如岗位价值评估、绩效指标拆解），能结合企业实际业务场景灵活应用；具备扎实的数据分析能力。
3.核心素养：
--强业务导向思维，能理解业务逻辑并将人力资源策略与业务目标深度绑定；
--执行力突出，具备跨部门协作能力，工作细致严谨，擅长推动复杂项目落地；
--具备良好的职业道德与团队协作精神。