岗位职责：
1. 协助制定并完善公司薪酬福利体系，确保其市场竞争力，有效吸引、激励和保留核心人才。
2. 定期开展薪酬调研，分析内外部薪酬数据，评估薪酬结构的合理性，并提出优化建议以应对市场变化。
3. 协同财务及业务部门，确保薪酬福利方案在预算范围内执行，平衡员工满意度和企业成本效益。
4. 参与绩效管理体系的设计与落地，确保绩效结果与薪酬激励有效挂钩，推动组织目标达成。
5. 确保薪酬福利政策符合国家及地方法规要求，及时应对劳动法、社保及个税政策调整的影响。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、财务、经济学等相关专业优先。
2. 3年以上薪酬绩效相关经验，熟悉薪酬调研、结构设计及绩效激励方案优先，能有效链接绩效与薪酬激励。
4. 出色的沟通协调能力，能平衡员工诉求与管理层决策。