岗位职责：

一、薪酬体系执行与优化

1、独立执行月度薪资核算、社保公积金申报及个税管理，确保100%准确率；

2、参与岗位价值评估及薪酬带宽调整，协助建立职级薪酬对照表；

3、定期收集市场薪酬数据，输出分析对比报告，支持薪酬策略优化。

二、绩效全流程管理

1、主导各部门绩效考核的落地执行，包括目标设定、过程跟踪、结果校准及反馈；

2、识别绩效管理中的共性问题（如指标模糊、评分偏差），提出改进建议；

3、建立绩效档案库，关联培训发展及晋升应用，推动闭环管理。

三、体系化建设支持

1、协助梳理薪酬绩效制度流程，编写SOP文档并推动标准化；

2、通过数据分析（如离职率/绩效分布与薪酬相关性）发现体系优化点；

3、参与人力资源其他模块（如任职资格、人才发展）的协同项目。

四、日常运营与改进

1、处理员工薪酬绩效咨询，针对性解答复杂问题；

2、自主优化Excel模板/系统配置，提升工作效率；

3、定期复盘工作漏洞，主动推动流程改进（如缩短发薪审批周期）。

任职要求：

1、统招本科，1-3年以上薪酬绩效实操经验，有人力资源管理体系化项目参与经历者优先；

2、熟练操作Excel（vlookup/数据透视表等），会用EHR系统基础模块；

3、熟悉《劳动合同法》及薪酬相关法规，能独立规避操作风险。

4、具备人力资源管理体系化思维：能理解薪酬绩效与HR其他模块的逻辑关联，避免孤立工作；

5、具有主动改进意识：对重复性工作能提出优化方案（如自动化报表设计）；

6、强责任心：对数据敏感，能自查纠错，对交付结果负责到底。