工作职责：
1. 人员招聘及储备：负责公司人才招聘工作，包括制定招聘计划、筛选简历、组织面试、人才储备等。
2. 人力资源：参与公司人力资源战略规划的制定和执行，设计和优化公司组织架构，定岗定编，合理配置人力资源。
3.绩效考核和薪酬管理： 设计和优化公司的绩效考核制度，制定可行的薪酬绩效方案，定期进行绩效评估，激励员工积极工作。
4. 其他：人事日常工作、企业文化建设、领导安排的其他工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2. 具有3年以上人力资源岗位工作经验，熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等各个模块。
3. 熟练掌握人力资源管理相关法律法规。
4. 善于沟通、有亲和力、责任心。
福利：
五险（个人部分代扣由公司承担），周末双休，免费工作午餐，司龄工资、下午茶、出差补助、节日福利、生日红包等。