（一）岗位职责 1、负责招聘实施 2、负责招聘渠道的管理 3、负责店面培训绩效考核管理 4、负责招聘效果的评估，核算招聘成本，控制招聘费用 6、每月对新进员工进行企业文化培训 （二）岗位要求： 1、人力资源管理及相关专业，从事人事工作三年以上，一年主管岗位工作经验。 2、人力资源管理的运作、培训能力、绩效管理、掌握劳动人事法规、以及员工社保等； 3、良好的沟通能力、语言表达能力；