岗位职责：
1. 全面统筹基地人力资源管理工作
（1）根据集团战略及事业部规划，制定基地人力资源年度计划，并推动落地执行。
（2） 负责基地人力资源全模块（招聘、绩效、薪酬、员工关系、培训等）的运营管理，确保符合制造业生产需求。
2. 组织与编制管理
（1）优化基地组织架构，动态监控编制合理性，统筹定岗定编、人效分析及成本管控。
（2）推动组织变革与流程优化，提升生产端人力资源配置效率。
3.干部管理
（1）主导基地管理层及核心骨干的选拔、培养、评估及梯队建设。
（2）落实集团干部管理制度，组织干部述职、360评估及任期考核等工作。
4. 人才发展与员工关系
（1） 搭建生产团队培训体系，针对技术工人、基层管理者开展技能及领导力培养。
（2）处理劳动纠纷，维护员工稳定性，营造制造业高绩效文化。
5. 跨部门协同
与生产、质量、安全等部门协作，推动人力资源政策与业务需求深度匹配。
6.其他
管理基地行政、EHS相关事务。
任职要求：
1. 基本条件
（1） 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
（2）5年以上制造业人力资源管理经验，有大型工厂/生产基地HR负责人经历者优先。
2. 核心能力
（1） 精通组织诊断、干部管理及编制优化，具备制造业人效提升实战经验。
（2）熟悉劳动法及生产端人员管理特点（如蓝领招聘、工时排班、技能认证等）。
（3）具备较强的抗压能力及跨部门推动力，能适应快节奏环境。