岗位职责：
1、负责薪酬福利的核算、发放、报税及相关数据维护，确保准确性与及时性。
2、深入理解并严格执行公司各项人力资源政策、流程和规章制度。
3、参与SSC相关流程的梳理、标准化、优化及文档化工作，提升运营效率。
4、收集、整理、分析人力资源运营相关数据（如入离职率、考勤、服务时效、流程效率等）。
5、定期制作并提交各类人力资源运营分析报告（中英文），通过数据洞察发现问题、提出改进建议，支持管理决策。
6、撰写、审核、发布各类HR相关通知、公告、邮件、操作指引、流程文档等，确保内容清晰、准确、专业、符合规范。
7、与招聘、培训与发展、薪酬福利、员工关系等COE团队紧密协作，确保流程顺畅。
8、领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理（MBA）、劳动与社会保障、应用心理学、管理学或相关专业。
2、大学英语四级（CET-4）或同等水平及以上，英语可作为工作语言。具备良好的英文读写能力，能熟练阅读、撰写英文工作邮件、报告及文档；具备基本的英文听说沟通能力。
3、出色的公文写作能力： 能够清晰、准确、专业地撰写各类通知、公告、流程文档、报告等。
4、5年及以上人力资源相关工作经验，具备SSC（共享服务中心）或HR Operations（人力资源运营）相关经验者优先。有大型企业或跨国公司HR工作经验者优先。
5、熟悉人力制度与法规： 深入了解劳动合同法、社保公积金、个人所得税等相关法律法规及企业人力资源管理制度。
6、优秀的数据分析能力： 熟练运用Excel（如数据透视表、函数、图表制作等）进行数据清洗、处理、分析和可视化呈现。具备数据敏感度和逻辑分析能力，能通过数据发现问题、支持决策。
7、良好的跨部门沟通协调能力与服务意识及高度的职业素养和保密意识。