一、岗位职责
1.根据公司战略制定人力资源规划；分析行业人才趋势，提供人力资源决策支持。
2.统筹全公司招聘工作，建立高效人才引进机制；优化招聘渠道，提升招聘效率；参与关键岗位面试，评估人才与公司文化的匹配度。
3.搭建员工培训体系；制定员工职业发展路径；组织人才盘点，识别高潜员工并制定培养计划。
4.组织实施绩效考核方案；优化薪酬福利体系；定期进行薪酬市场调研，保持竞争力。
5.组织员工活动，提升员工归属感；推动企业文化落地。
6.确保人力资源政策符合有关要求；主导劳动关系管理；应对突发事件。
7.完成领导交办的其他事务。
二、任职要求
1.学历：本科及以上，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先，30-40岁（综合能力很强，可放宽条件），持有人力资源管理师（一级/二级）；
2.五年以上HR管理经验，3年以上团队管理经验，集团化企业/上市公司HR管理经验优先考虑；
3.熟悉科技行业人才特点，主导过组织变革、HR数字化项目等优先考虑。
4.能将业务需求转化为人力资源策略；精通岗位人才画像设计、面试评估技巧；擅长通过人力报表发现问题；
5.擅长跨部门协作与高层汇报；熟悉相关法规，能独立处理相关突发事件。