岗位职责:
1、负责公司招聘配置的整体工作，统筹制定招聘相关政策并推进政策落地执行。
2、根据业务发展需求，进行岗位需求分析，明确招聘目标及计划，确定招聘策略并推动执行。
3、负责公司人才盘点及人才梯队的建设，对招聘渠道进行管理并持续优化，确保人才信息量充足，满足招聘需求。
4、负责公司培训体系的规划、搭建与持续完善工作，提升培训工作的有效性。
5、根据公司及员工培训发展需求，制定合理的培训计划与方案，并有力推进实施。
6、负责整合内外部培训资源，培养内部培训讲师，提升整体培训授课能力和水平。
7、建立完善的培训效果评估机制，对培训效果进行跟踪、分析与反馈。
任职要求:
1、本科及以上学历，3年以上招聘、培训相关工作经验；
2、对人力资源各模块有一定了解，并熟练掌握各类招聘、培训的工具与方法。
3、具有解决复杂问题的能力，较强的计划性、执行力和抗压力。