岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求、发展招聘渠道；
4、做好招聘、简历甄选及前期沟通、面试安排等工作；
5、收集招聘数据、分析评估各渠道招聘成效；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、做好新员工入职安排，负责新员工入职培训、试用期考核等工作；
8、统筹公司培训工作，包括年度培训计划制定、培训组织协调与开展、培训效果的跟踪与反馈等。
9、做好公司日常行政相关工作，包括印鉴管理，收发文管理，证件及档案管理等。
10、上级领导安排的其他工作
任职条件：
1、人力资源、管理或相关专业统招大专以上学历优先，具备2年以上招聘工作经验及培训管理工作经验。
2、熟悉招聘流程及面试方法，掌握一定渠道资源；
3、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强；
4、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
5、熟练使用常用办公软件；
6、了解国家各项劳动人事法规政策。
福利待遇：
5k-7k，双休、工作餐、节日福利、高温费、年终奖金、体检等。
工作地点：南京市鼓楼区华侨路街道大锏银巷16号1幢2楼