岗位职责：
1. 了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
2. 为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织人才盘点,在招聘、学习发展、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3. 在业务部门内推动公司层面的持续改进，提升人力资源运作效率；
4. 主动与业务部门管理层及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递；
5. 负责部分行政管理工作；
6. 完成上级领导安排的一些其他工作。
岗位要求：
1. 5年以上HR工作经验,其中至少3年以上主管经验,制造业行业优先，具有一定的管理经验和规划的系统知识；
2. 有招聘、绩效与激励、人才建设、员工关系中2-3个模块经验优先；
3. 具备较强的逻辑思考能力,乐观积极,优秀的沟通能力与协调能力,愿意接受挑战,较强的责任心；
4. 有相应的思考和方法论沉淀，能推动能落地。