岗位职责：
1. 负责本地招聘，满足各级需求。
2. 管理整个招聘周期，包括招聘、面试、提供和入职候选人。
3. 设计并进一步开发招聘渠道、社交媒体和积极的招聘策略以及针对特定目标群体的招聘措施。
4. 支持新员工入职培训。
5. 与管理人员/领导密切合作，进行培训需求分析，并在实施过程中提供专业支持，促进培训效果的评估。
6. 与各部门保持沟通，以便了解并主动响应他们的需求。
7. 支持所有员工沟通和参与活动，以确保组织内部的积极氛围。
8. 完成直线经理分配的其他任务。

岗位要求：
1.学历本科及以上人力资源管理、商务英语或相关专业学士学位。
2. 熟悉各种招聘渠道、工具、方法和技巧，至少有5年相关的人力资源招聘经验，最好是在制造业或猎头公司。
3. 具有雇主品牌经验。
4. 善于沟通，社交自信，多任务处理能力强，独立性强，组织能力强。
5. 熟练使用MS Office，特别是PPT。
6. 能流利地使用英语和中文进行口头和书面交流。