【岗位职责】
1.指导、监督综合管理部各项工作的开展
2.经营与组织管理：
2.1参与年度经营计划的编制，将年度经营目标落实到组织绩效考核管理中；
2.2根据公司战略推动组织变革，主持组织机构设置及人员任免的会议；
2.3组织综合管理部年度计划的编制及落实工作。
3.体系管理
建立并完善人力资源管理体系。
4.变革管理
4.1主导公司综合管理部管理变革，设计变革路线图，督导变革活动的有效落地；
4.2指导各部门在变革管理工作，引导各部门围绕公司战略进行有效的管理创新。
5.企业文化
组织提炼公司企业愿景、核心价值观、各系统文化理念等企业文化价值体系。
6.部门预算管理
指导、监督、审核部门年度预算编制工作。
【任职资格】
1、45岁以内，锻造行业工作经验；
2、了解锻造业务，能够从业务角度出发，进行人力资源管理；
3、具有良好的人力、行政专业素养