岗位职责：

1、负责根据集团人才战略规划发展和目标，统筹制订出相对应的人才战略规划，量化、细化人力资源年度工作计划及计划的落地执行；

2、负责制订、执行、监督和完善公司各项人事制度，对人力资源"选、育、留、用"运营全过程进行有效监管；

3、负责根据公司制定的培训方案制定出对应的人才培养体系；

4、精熟人力资源六大模块，能督导部门有效、顺利开展各项工作；

5、负责解决人事资源部与其他部门的协调工作；

6、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理各种人事问题。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业；

2、具备良好的职业道德，自律、严谨、细致、耐心的工作作风；

3、具备10年以上人力资源管理工作经验，5年以上大中型企业相关工作经验，有良好的社会关系和人脉资源；

4、精熟国家劳动合同、人事政策等相关法律、法规及最新的相关规定；

5、熟悉人力资源各个模块的实际操作；对培训模块熟悉的优先考虑。