岗位职责:
1、完成公司人力资源运营相关模块目标和计划的制定，执行公司政策和制度等；
2、建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
3、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源组织建设方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇等；
6、负责公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
8、及时处理公司人事管理中的重大问题；
9、完成上级领导交办的各项工作内容。
任职资格:
1、专科及以上学历，人力资源管理及企业管理专业优先；
2、熟练掌握人力资源六大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、具有较强的语言表达能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力及较强的责任感与敬业精神。
职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、带薪年假、交通补助、弹性工作、通讯补助、周末双休