工作职责:

1、超前识别部门的培训需求，制定月度/季度/年度培训计划；

2、深入部门各业务线，与业务方紧密协作，根据业务方发展中的人才需求与痛点制定培训计划，确保培训内容与业务需求高度匹配；

3深入业务，与业务方一起构建知识体系、培训课程与考核机制，并以高效的多元化培训形式落地；

4、与业务方一起搭建长期的经验萃取积累机制，用以提升业务方人员能力；

5、选拔、培养和管理内部培训师，协同业务方落地，并形成长期的落地机制；

6、做好新老员工的考核与验收工作，并为团队人员进出把关。

任职资格:

1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；

2、具有5年以上专业从业经验，具备独立完成需求分析、课程开发、项目运营和效果评估的全流程经验；

3、业务导向，能快速理解业务逻辑，具有深入业务线与业务共成长的经验，精准定位培训需求并提供解决方案；

4、具有长远思考与规划能力，为业务的全国扩展提前准备。