1、独立完成岗位JD编写、渠道发布、简历筛选及面试工作；
2、负责新员工入职培训（公司制度类），跟踪培训效果，定期协助及监督售后团队业务提升培训；
3、策划团队活动，营造良好的工作氛围，提升员工归属感，针对性优化团队管理问题；
4、联动售后部门，优化人事工作流程，比如招聘需求对接、绩效反馈等；
5、薪酬绩效及员工福利管理；
6、领导交办的其他事项。