1、负责开展组织设计、组织诊断与有效性评估,推动组织架构、职级职位体系设计等调整与优化，支撑公司目标实现;
2、负责搭建和完善干部管理体系,定期盘点干部,评估各级干部管理能力、胜任情况与发展潜力,并针对性设计与开展干部赋能项目；统筹管理各级干部的晋升、降职与岗位调整等;
3、负责搭建和完善人才管理体系，推动任职资格体系、人才盘点、人才培养体系的搭建及相关人才管理&发展项目实施;
4、承接和参与公司相关重点项目(如组织变革、人力资源变革等)。

1、 本科及以上学历,理工科相关专业；
2、5年+规模以上公司人力资源相关工作经验,具有组织发展、干部管理、人才管理等模块工作经验,有职位体系、任职资格体系、干部及人才管理体系构建的项目实操经验和能力;
3、具备良好的O&TD专业能力：课程设计及开发、授课（soft skill，管理类课程）、各类workshop的设计与实施等
4、具有较强的业务理解能力及人际敏感度，良好的逻辑思维能力、分析和解决问题的能力,较好的书面呈现能力,能理解准确、传递清晰。英文能作为工作语言优先。