一、岗位职责:（40以下，超过勿投）

1. 人才管理：统筹落实公司关键岗位人才规划、招聘、选拔与配置工作。精准锚定公司人才需求，制定科学合理的招聘计划，拓展多元招聘渠道，高效引入契合岗位要求与公司文化的优秀人才，保障公司各区域/各部门人才储备充实。

2. 培训与发展：依据各部门业务特性与员工发展需求，精心设计并实施个性化培训与发展计划，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、领导力发展等方面，助力员工提升专业技能与综合素质，推动个人职业成长与发展。

3. 人才发展体系构建：

(1)协同公司高层和业务部门，搭建完善人才发展体系，明确各层级员工职业发展通道，为员工提供清晰职业晋升指引。

(2)建立人才评估机制，运用科学测评工具与方法，定期评估员工能力、潜力，识别高潜人才，为人才选拔和培养提供数据支撑。

(3)推动内部人才梯队建设，针对关键岗位制定人才继任计划，通过轮岗、导师制等方式，加速关键岗位人才培养，保障公司人才供应链稳定、可持续。

4. 人力配比优化：基于公司业务量、项目需求及未来发展规划，运用科学的分析方法，对各部门、各岗位的人力配比进行精准评估。定期与业务部门负责人沟通，了解业务动态和人员需求变化，及时发现人力冗余或短缺的情况。通过合理调配人员、调整岗位设置、灵活采用多种组合用工形式，实现人力资源的高效配置，在保证业务正常运转的前提下，提升整体运营效率，降低人力成本浪费。

5. 绩效管理：协助业务部门优化绩效管理体系，合理设定绩效指标与目标值，确保绩效考核科学、公正、有效。定期组织绩效评估，为员工提供客观精准的绩效反馈与针对性改进建议，充分激发员工提升工作绩效。

6. 员工关系管理：搭建并维护良好员工沟通机制，实时洞悉员工思想动态与工作诉求，营造和谐稳定劳动关系与积极工作氛围。妥善处理员工投诉、劳动纠纷等问题，有效防范和化解人力资源风险。

二、任职资格：

1、专业素养：人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，具备扎实人力资源管理专业知识体系，熟悉国家及地方劳动法律法规政策。

2、履职经验:具有8年以上人力资源工作经验，其中至少3年人力资源管理工作经验，熟悉全模块人力资源管理工作，有自动化行业工作经验者优先考虑。

3、核心能力：

(1)具备出色沟通协调能力，能与不同层级、部门人员有效沟通协作；

(2)拥有较强问题解决能力，能迅速识别并解决人力资源管理各类问题；

(3)具备敏锐业务洞察力，能深入理解业务需求，为业务部门提供切实可行的人力资源解决方案；

(4)熟练运用Office办公软件，掌握人力资源信息系统操作与数据分析方法。

4. 个性特质：

(1)工作积极主动，责任心强，具备良好团队合作精神与服务意识；

(2)具备较强学习能力与适应能力，能快速适应公司业务发展变化需求；

(3)诚信务实、乐于奉献、个性乐观、积极向上、不抱怨、正能量

三、其它：

1、此岗位工作地点：厦门

2、不定期出差：需不定期出差全国各区域。