岗位职责：

1、根据公司人才发展战略，制定各部门人才发展规划方案，完善并优化不同岗位、层级的人才标准，搭建各岗位的能力素质模型；

2、负责培训及人才项目实施，包括：1）优化培训体系，制定年度培训计划并落地；2）制定关键人才培养计划及继任者计划；建立人才池，动态更新高潜员工清单；3）定期根据业务需要组织人才盘点，并通过各种工具对人才进行测评及结果评估反馈；

3、维护并迭代M线及P线任职资格管理体系，并基于胜任力和任职资格搭建人才发展体系；

4、人才地图建设，分析、分类、评估和规划公司的人才资源，达到合理配置，优化管理，提高效能；

5、完成上级交办的其他事务。

任职要求：

1、人力资源管理、组织行为学、管理心理学等相关专业本科及以上学历；

2、3年以上TD岗经验； 胜任力模型搭建、任职资格体系建设、人才测评、人才盘点、继任者计划等实操经验；

3、大型企业背景优先；有人力资源管理相关证书优先；英语CET四级，基本听说读写技能；

4、思维敏捷，具战略和前瞻眼光；具备规划与执行能力、人际管理能力、敏锐的洞察力、优秀的沟通协调能力。