岗位职责：（此岗位若有制造业人才发展履历经验优先录用。）
1. 根据公司发展战略及年度经营目标，制定并实施公司的人才发展计划与培训计划，监督执行过程，评估实施效果，并持续优化与迭代；
2. 构建和完善人才发展体系与培训体系，确保其科学性与有效性，并根据实际需求不断优化与升级；
3. 协助推进人才梯队建设工作，包括关键岗位后备人才的选拔、培养以及继任者计划的设计与实施；
4. 按照公司人才管理的相关要求，推动并落实各类人才评估活动，确保其高效执行；
5. 协助优化和完善公司人才成长学分体系，负责监测其运行状况，同时收集和整理各类人才管理数据，按时生成并提交相关人才报表；
6. 具备较强的外向性格与感染力，能够有效提升各区域员工对公司文化的认同感与归属感，增强团队凝聚力与执行力。

岗位要求：
1. 本科及以上学历；
2. 具备人才发展同岗经验3年以上，具有培训组织与发展专业知识、宣传策划知识，有较丰富的宣传策划经验优先；
3. 熟悉企业人才发展的各项工作，如人才盘点、干部管理、能力素质模型、人才体系搭建，并有实战经验。