岗位职责

1、人才管理体系建设：负责组织和推动人才管理体系的建设，搭建和完善公司的人才标准。完善集团公司任职资格管理体系，优化职业发展通道及职位职级体系，并主导任职资格标准及晋升晋级牵引机制的推进落地。

2、任职资格体系搭建：搭建并完善公司任职资格体系，包括任职资格标准的优化迭代、资格认证的组织实施、认证结果应用方案设计等。推进任职资格评定及评定结果的相关应用。

3、人才盘点与梯队管理：负责人才盘点及人才梯队管理，根据盘点结果系统诊断分析公司人才队伍及管理现状。制定人才管理策略与中长期人才规划。

4、关键人才发展项目设计：负责设计和实施战略性人才发展项目，如建立个人发展计划、轮岗机制等。推动员工职业生涯管理及人才培养工作，评估与反馈人才项目的实施效果。

5、制度与流程建设：负责人才发展制度、标准、流程和规定的制定、实施和管理优化。为业务及HRBP赋能，推动人才发展相关政策的实施落地。

6、人才培养体系创新：主导涉及人才培养体系的项目，创新策划、推进重点层级/岗位的培养项目。建设培养资源，萃取组织经验，沉淀人才培养专业方法论。

任职要求

1、教育背景：本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先。

2、工作经验：7-9年大中型企业人才发展岗工作经验，或10年以上大型制造业人力资源工作经验，其中5年以上人才发展工作经验。具备同行业领域工作经验，集团总部工作经验者优先。

3、专业知识与技能：精通专业人才发展体系建设，掌握工作分析、提问引导技术、能力模型构建、人才评鉴等能力。

4、能够设计任职资格体系、学习发展体系、人才评价与干部选拔体系等。

5、熟悉干部管理体系和管培生培养体系，对人才盘点、人才测评等工具熟悉。