岗位职责：
1、根据公司的发展规划及组织架构规划，拟定合理的招聘计划并组织开展招聘工作、定期进行招聘数据分析、调整招聘渠道，确保高效完成招聘任务；
2、根据公司薪酬体系和薪酬架构，定期对公司内部的薪酬数据进行收集、汇总、分析，制定满足业务发展需要的岗位薪酬标准，并定期修订，实施；
3、根据公司的绩效管理体系和绩效目标，指导部门设计科学的KPI考核指标、组织绩效辅导、绩效沟通、绩效改进、绩效结果应用，确保绩效管理体系的有效运作，并促进绩效管理的持续改进；
4、根据公司的人力预算，设计合理的薪酬福利项目，并定期进行分析、测算及优化，保证薪酬福利结构合理、比例合理；
5、根据各部门的培训需求，制定员工培训计划，组织、监督培训工作的开展，开发并维护与讲师的良好合作关系，保证培训效果的有效性。