工作职责:
一、人才梯队建设
1、根据组织需求，协助绘制关键岗位人才画像和职位发展路径
2、开展组织人才盘点，输出盘点结果和人才发展建议(个人/团队)
二、培训与学习项目设计
1、结合任务导向和能力导向，主导搭建关键岗位胜任力模型
2、开发或引入课程体系，评估培训效果并持续优化。
3、主导企业管培生项目，协调内外部资源落地。
4、基于上述模型，根据混合学习等学习科学理论，整合内外部资源和线上学习工具，设计并开展重要管理岗和关键专业岗的人才培养项目，评估项目成果，PDCA不断迭代完善
三、人才价值评估
1、应用人才测评等评估方式，协助上级定期诊断组织人才健康度(人才结构)，评估人才价值，协同人力资源构建人效看板
四、企业文化协同
1、自身深度参与企业文化相关建设工作(文化活动、文化产品等)
2、在企业文化建设过程中，识别文化匹配度高的人才定期输出识别结果
任职资格:
1、本科及以上学历，工科专业优先，3-5年TD相关工作经历
2、主导搭建3个及以上岗位胜任力模型(模型输出+模型应用)
3、组织开展3个及以上公司级重要人才培养项目(全链条)
4、具备敏锐的洞察力、高水准的框架思考力和提炼能力、出色的沟通表达能力
5、熟练使用AI工具、PPT、Excel等办公和视频剪辑软件