1. 组织发展（OD）： 负责集团层面组织诊断、架构设计与优化，主导组织变革项目，持续提升组织效能与协同效率。
2. 干部管理： 建立并完善干部管理体系，统筹干部的选拔、任用、评估与发展机制，强化核心领导力梯队建设。
3. 人才发展（TD）： 搭建核心人才管理体系，主导人才盘点、继任计划及关键人才发展项目，保障集团人才供应链。
4. 绩效与激励： 优化集团绩效管理体系，并参与薪酬、激励等关联机制的设计与迭代，以驱动组织目标实现。
5. 政策与体系规划： 制定并迭代集团人力资源政策、制度与流程，确保其战略性、前瞻性并符合集团多元化产业特点。
任职资格
1. 学历背景： 统招本科及以上学历。
2. 工作经验： 具备 5年及以上 大型企业集团COE专家岗工作经验，国企背景优先。
3. 模块专长： 精通两项以上 如：组织架构调整及优化、绩效体系优化项目、干部管理的专家，并有从0到1搭建或主导大规模优化该模块体系的成功经验。