（一）岗位职责
1.建立干部管理机制，制定选拔、任免与流动制度。
2.组织实施干部盘点与梯队建设，保障关键岗位人才储备。
3.负责干部考核与绩效管理，跟踪评估履职情况。
4.规划并推动干部培养项目，提升领导与专业能力。
5.完善干部档案与信息系统，维护数据准确与合规。
（二）任职要求
1.本科以上学历，人力资源管理、管理类相关专业。
2.五年以上干部管理或组织发展经验，制造业背景优先。
3.熟悉干部选用育留全流程，掌握测评与盘点工具。
4.具备较强的沟通协调能力，能推动跨部门项目。
5.正直务实，具备良好的数据分析和文书撰写能力。