岗位职责：
1. 负责组织发展相关策略的制定与实施，推动公司组织架构优化和变革；
2. 设计并推动人才发展体系，包括人才评估、继任计划及关键岗位人才培养；
3. 分析组织效能，识别组织中的人才缺口和发展需求，提出解决方案；
4. 协调各部门资源，确保组织发展项目的有效落地与持续改进；
5. 监控组织发展效果，通过数据分析和反馈机制不断优化人才发展路径。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；
2. 3年以上组织发展或人力资源相关工作经验，有大型企业背景者优先；
3. 熟悉组织发展理论和工具，具备较强的项目管理和跨部门沟通协调能力；
4. 具备优秀的数据分析能力，能够基于数据做出科学决策；
5. 具有较强的领导力，能够激励团队并推动组织变革。