职责描述：
1、根据公司战略及业务发展不同阶段的需求，制定人才发展战略，负责人才发展方案的规划、落地和完善；
2、组织并开展能力模型建设，明确不同层级人员的能力标准和培养路径；
3、监控并分析人才发展项目的执行效果，提出改进措施并持续优化；
4、进行人才盘点，识别关键人才，设计并实施各类人才测评工具，提升人才评估的科学性和准确性；
5、协助组织诊断、组织能力提升、组织健康度评价、岗位价值评估等项目工作的开展。
6、完成上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1、8年及以上人力资源相关经验，至少5年以上组织发展、人才发展或干部管理相关经验；
2、具备出色的战略思维、系统思考和业务洞察力，能快速理解业务逻辑和战略意图；
3、 熟悉能力模型、人才盘点、人才测评、培训开发等专业领域，拥有优秀的项目管理技能，能够独立完成项目规划、执行与总结；
4、具备出色的沟通协调能力和影响力，能够有效推动跨部门合作。