一、岗位职责

1.人力资源规划：协助决策层制定公司人力资源战略，统筹短、中、长期人力资源规划及实施策略。

2.招聘管理：制定招聘计划，设计招聘流程，组织招聘工作，确保满足公司的人才需求。

3.绩效管理：建立并完善绩效管理体系，组织实施绩效考核，对各部门绩效评价过程进行监督和控制。

4.薪酬福利：制定薪酬政策和福利方案，定期开展薪资福利市场调查，确保薪酬体系的竞争力。

5.人才发展与培养：制定人才培养计划，设计培训体系与职业发展路径，提升员工能力与绩效，支撑组织发展需求。

6.员工关系：搭建内外部沟通机制，妥善处理劳动争议，维护和谐的劳资关系。

7.企业文化建设：推动公司企业文化建设，提升员工归属感和凝聚力。

二、任职要求

1.35—42岁，统招本科以上学历，人力资源等相关专业；

2.10年以上人力资源管理经验，制造业背景优先；

3.精通人力资源管理，熟悉心理学、战略管理相关知识；深入理解劳动法及相关政策法规；

4.具备优秀的人际沟通、团队管理与执行力，能适应高强度工作压力。