1、根据公司发展战略，构建制定公司人力资源发展规划、定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
2、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本；
3、制订科学的绩效管理体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4、设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平和员工的工作能力；
5、根据公司发展规划，招聘优秀人才，实施人才发展储备计划；
6、体系建设与流程优化：负责搭建和完善公司内部的法务与合规管理体系，制定并优化合同管理、合规审查、纠纷处理等标准化流程。
7、熟悉劳动法律法规，熟练掌握招聘、绩效等至少两个模块的实操技能。对内： 协助处理员工劳动纠纷、人事争议，提供法律建议。对外： 协助处理与客户、供应商、经销商、合作伙伴的日常法律沟通与争议解决；
任职要求：
1、专、本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等专业；
2、熟悉国家劳动法律法规和人力资源相关政策，具备丰富的实战经验和案例积累；
3、擅长渠道开发、人才测评工具、体系搭建；
4、熟悉商管企业业务模式，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，制定人力资源部门与业务部门的密切合作模式者优先；
5、具备出色的人际交往能力、计划执行能力、跨部门组织协调能力和团队领导力；