岗位职责：
1. 制定和完善公司人力资源管理体系，推动人力资源战略的执行；
2. 组织制定公司人力资源规划，确保人力资源满足公司发展需求；
3. 负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块的日常管理；
4. 提高公司员工满意度，降低员工流失率；
5. 负责公司企业文化的推广和员工活动的组织。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2. 5年以上人事管理工作经验，熟悉人力资源各模块；
3. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神和抗压能力；
4. 熟悉劳动法律法规，能妥善处理各类劳动纠纷；
5. 具备较强的业务敏锐度和分析判断能力。