一、核心任职资格
1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。
2. 工作经验：5年以上人事行政综合管理经验，3年以上商业综合体/购物中心/商管公司同等岗位经验，熟悉商业项目人事行政全流程运作。
3. 资质证书：持有人力资源管理师二级及以上证书者优先。
二、专业能力要求
1. 人力资源管理：精通招聘配置、薪酬绩效、培训发展、劳动关系等模块，能搭建适配商管团队的人力资源体系，擅长基层员工到管理层的全周期管理。
2. 行政管理：具备商管场景行政统筹能力，熟练掌握办公空间管理、物资采购、会务组织、商户协同支持等工作，能有效控制行政成本。
3. 合规风控：精通劳动法律法规及商业地产行业用工规范，能妥善处理劳动纠纷，规避人事行政合规风险。
4. 统筹协调：具备跨部门、跨商户的沟通协调能力，能联动运营、招商等团队推进人事行政支持工作，解决复杂问题。
三、综合素质要求
1. 职业素养：具备强烈的责任心和服务意识，抗压能力强，能适应商业项目快节奏工作模式。
2. 管理能力：具备团队管理经验，擅长制定部门工作计划、分配工作任务及培养下属。
3. 工具技能：熟练使用Office办公软件（Excel函数、PPT制作），熟悉HR系统及行政办公管理工具者优先。