岗位职责：
- 制定公司人力资源战略规划，为公司的战略发展提供支持。
- 建立并完善人力资源管理体系，制定相关制度、流程和标准。
- 组织实施招聘、培训、薪酬福利、绩效评估、员工关系等管理工作。
- 提高公司人力资源使用效率，降低人力资源成本。
- 为公司领导层提供人力资源决策支持。

岗位要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
- 10年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上人力资源总监岗位经验。
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的人际沟通和协调能力。
- 具备战略性思维，能够根据公司发展需要制定人力资源战略规划。
- 具备优秀的团队领导能力和抗压能力。