岗位职责：

1. 根据公司的经营战略制定分解计划并落地执行，确保人力资源配置与企业发展目标高效匹配，做好人才招聘计划及岗位的精准画像；

2. 根据公司业务发展制定人力资源规划，建立健全的人才梯队建设，搭建人力资源管理体系（架构搭建、人才招聘、薪酬管理、培训与开发、绩效考核、员工关系等），完善人力资源管理制度，推动企业文化的落地、传承与深化；

3. 了解合伙制、阿米巴经营等现代企业管理模式优先；

4.协助董事长推进项目跟进及资源整合等相关工作；

5. 处理重大人力资源事项，为公司战略决策提供专业支持，助力组织变革与优化，针对人力资源领域各类问题提供专业解决方案。

任职要求：

1. 统招本科及以上学历，985、211院校毕业优先，人力资源、法律、金融、财务等相关专业者优先。

2. 大型生产制造业企业（公司规模500人以上）或上市公司5年以上人力资源总监/HRD岗位工作经验，管理过5人以上团队；

3. 有一线城市工作经验者优先；有HRBP工作经验者优先；

4. 具备超强的表达能力与逻辑思维能力；拥有优秀的领导力及团队管理能力；

5. 熟练使用OKR、KPI、360、阿米巴绩效考核工具；

6. 熟悉人力资源全模块工作，能高效推进多模块工作实施及落地；

7.熟悉国家及地方相关法律法规政策；

8.可适应短期出差。

薪酬（20K-40K）+绩效奖金+提成分红或年薪包，具体面谈。