工作内容：
1.负责统筹公司人事和行政事务管理工作，制定和执行人力行政管理规章制度及年度工作计划
2.协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
3.完善人力资源管理体系，研究.设计人力资源管理模式（包含招聘.培训.绩效.薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
3.向公司决策层提供人力资源.组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；持有中级经济师（人力资源方向）、一级人力资源管理师等证书者更具优势。
2.有大型企业（或中大型建筑企业）人力资源经理及以上管理岗经验，精通人力资源全模块（招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等），尤其擅长人才梯队建设、薪酬激励设计、组织变革管理等，能结合建筑行业特性制定方案。
3.具备主导组织变革能力，能够有效管理变革过程中的人力资源方面的挑战；
4.具备较强的沟通协调能力、团队管理能力，能对接企业高层及各业务部门（如项目部、施工队等）。
5.有一定的抗压能力，能适应建筑行业项目周期长、跨地域管理等特点。
6.熟悉劳动法律法规，能有效规避企业用工风险（如建筑行业常见的工伤、劳务纠纷等）。