岗位职责：
1. 负责制定企业中长期人力资源规划，结合食品行业特点，优化人力结构，搭建核心岗位人才梯队，解决一线员工流失、专业人才短缺痛点，控制人力成本，适配行业合规及季节性需求。
2. 牵头梳理、优化企业组织架构，明确各部门及岗位权责，完善岗位体系与岗位说明书，结合食品合规要求动态调整架构与编制，提升组织运行及协同效率。
3. 搭建并推行适配食品企业的全岗位绩效考核体系，聚焦食品安全、生产效率等核心指标，负责考核方案落地、结果分析与优化，推动考核结果与薪酬、晋升挂钩，发挥激励作用。
4. 统筹人力资源全模块协同推进，管理人力资源团队，严守行业合规要求，处理员工关系重大事宜、推动人力信息化建设，定期向管理层汇报工作，完成交办的其他重点任务。
任职要求：
1. 40-45岁，本科及以上学历，人力、工商相关专业，持人力管理师一/二级证书优先。
2. 5年以上人力管理经验，3年以上食品行业人事负责人经验，熟悉行业生产流程与合规要求。
3. 品行端正，有责任心、敬业精神及保密意识，认同企业经营理念。
4. 具备良好的统筹、沟通、执行能力，能推进复杂人力项目，抗压性强。
5. 熟悉人力相关法律法规，能规避人力管理风险。