岗位职责
一、战略招聘管理
1.主导全公司人才战略规划，建立高管、核心技术及稀缺岗位的精准招聘渠道；
2.完善人才评估体系，优化面试流程，提升关键岗位招聘达成率；
3.搭建人才储备库，建立行业人才地图，支持业务快速扩张需求。
二、薪酬绩效体系构建
1.设计并落地具有市场竞争力的薪酬架构（含短期激励、长期方案）；
2.主导绩效管理体系升级（如OKR/KPI整合应用），实现绩效与业务目标强关联；
3.定期执行薪酬竞争力分析，主导年度调薪及奖金分配方案。
三组织发展
1.诊断组织效能，优化部门架构与岗位职级体系；
2.搭建领导力发展通道，规划核心人才继任者计划。
四、团队管理
领导招聘、薪酬绩效、员工关系、行政团队。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源/管理学相关专业优先；
2.8年以上HR经验，其中3年以上HRD管理经验；
3.有完整主导薪酬绩效体系从0到1搭建的成功案例；
4.具备中大型企业（500人以上） 或 快速扩张期企业 招聘体系搭建经验。
5.精通主流薪酬工具；
6.熟练应用招聘分析工具；
7.掌握劳动法及地方政策，具备劳动风险闭环处理能力。