岗位职责:

1. 负责公司薪酬绩效体系的设计、执行与持续优化；

2. 组织开展绩效评估考核工作，确保评估考核流程的公平、规范、结果公正；

3. 协同各部门推进绩效管理落地，提升整体执行效果；

4. 定期分析薪酬绩效数据，为管理决策提供支持。

5. 跟踪行业实践，推动管理制度的迭代完善。

任职要求：

1. 具备薪酬绩效相关工作经验，熟悉绩效管理流程；

2. 能够独立推动绩效项目实施并落地；

3. 具备良好的沟通协调能力，与团队协作意识，能够跨部门协作；

4. 具备良好的数据敏感度和逻辑分析能力；

5. 工作细致严谨，有较强的责任心和执行力；

6. 可接受不定期出差。