工作职责:

1、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。

2、 负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作:

3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导;

4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议:

5、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案:

6、负责织公司外部酬福利资料:

任职资格：

1、人力资源、企业管理、管理学等相关专业大专(统招)以上学历。

2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。

3、至少3年以上工业企业人力资源管理工作经验，至少一年以上管理经验。

4、有人力资源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础:

5、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施;